İhbar Tazminatı Alma Hakkı

İhbar Tazminatı Alma Hakkı

İhbar Tazminatı Alma Hakkı
İhbar tazminatı aynı kıdem tazminatı gibi bir haktır.Çalışmakta olduğunuz iş yerinizde iş veren ile aranızdaki iş sözleşmesinin feshi sırasında uyulması gereken şartlar vardır.Her iki tarafta bu şartları yerine getirmekle yükümlüdür. Buna göre işveren, işçiyi işten çıkaracağı zaman işçinin o iş yerinde çalışma zamanına göre bildirimde yani ihbarda bulunması gerekir.Bu bildirim süreleri ilgili kanunlarla belirlenmiştir.İşveren işçinin sözleşmesini, eğerki ihbar sürelerini kullandırmadan feshederse, ihbar tazminatı ödemek zorundadır.İş veren işçinin sözleşmesini feshettiğinde şu ihbar sürelerine uyması gerekmektedir.

Bunlar;

işçi 6 ay çalışmış ise 2 hafta,

işçi 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışmış ise 4 hafta yani 26 gün,

işçi 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışmış ise 42 gün,

işçi 3 yıl ve daha fazla çalışmış ise 56 gün

önceden işçiye sözleşmesini feshedeceğini bildirmesi gerekmektedir.Aksi durumlarda işveren işçiye ihbar tazminatı öder.

 




Etiketler: , , , ,

Bu yazı için 4 yorum yapıldı:

  1. çetin diyor ki:

    3600 dolmadı 1997 ssk girişim 2003 askerlik 2627 askerlik haric gunum car 4 yıldan fazladır aynı iş yerindeyim cıkarsam tazminat alabilirmiyim

    1. admin diyor ki:

      Çetin bey eğer kendiniz çıkarsanız tazminat hakkınız olmaz.

  2. Fatih diyor ki:

    Geçtiğimiz ay 5 Yıldızlı bir otelde sözleşmeli olarak işe başladım.15 gün kadar çalıştım ve İşten ayrılmak durumunda kaldım.İşten çıkamayacağımı 14 gün daha çalışmak zorunda olduğumu aksi takdirde İhbar Tazminatı ödeyeceğimi söylediler ve maaşımdan 14 günlük olarak 385 TL kesinti yapmışlar. yukarıda bu süre en az 6 ay için 14 gün geçiyor. Bu durumda haklılar mı?

  3. MEHMET AZMAN diyor ki:

    slm ben 2001 gibi işe başladım 2004ten TARIM BAĞKUR LUYUM HAFTANIN 7GÜNÜ CALIŞIYOM NEKADAR TAZMİMAT ALABİLİRİM İZMİR İLİ KİRAZ İLÇESİ KERVAN PASTANESİ CEP 05065774159

Yorum Yaz

Genel